ÉTICA E COMPLIANCE

COMPLIANCE

O Grupo JCDecaux é conhecido por desenvolver suas atividades de forma ética, responsável e sustentável. Esse compromisso é exigido não só dos nossos colaboradores, mas também dos nossos parceiros, sejam eles clientes, fornecedores ou autoridades locais e regionais. Para tanto, a JCDecaux conta com um conjunto de códigos, políticas, treinamentos e iniciativas que contribuem para a divulgação e implementação prática desses compromissos.

Dentre esses códigos, a Carta Ética do Grupo JCDecaux possui extrema relevância. Ela é divulgada, assinada e seguida por nossos colaboradores e inclui, entre outros, os compromissos de:
Oposição a todas as forças de corrupção, não sendo tolerados quaisquer desvios;
Respeito às regras de livre concorrência;
Respeito às regras relativas às informações financeiras e contábeis;
Adoção de um comportamento ético em todas as circunstâncias;
Respeito aos princípios de qualidade, lealdade e integridade inerentes aos valores do Grupo JCDecaux;
Respeito à legislação;
Respeito aos direitos de propriedade intelectual de terceiros;
Tratamento confidencial das informações transmitidas e recebidas;
Incentivar a reflexão acerca da responsabilidade e impacto de cada um;
Proteção dos dados pessoais;
Respeito à política sobre presentes e convites;
Garantir o respeito, por parte dos fornecedores e prestadores de serviço, das regras éticas do Grupo JCDecaux, sob pena de rescisão do contrato.

O Grupo JCDecaux compromete-se a examinar e propor solução a toda falta de ética profissional que lhe for comunicada. Assim, a Carta Ética, além de explorar cuidadosamente os compromissos acima listados, prevê um procedimento de alerta caso constatado o descumprimento de alguma regra. Ainda nesse âmbito, o Grupo JCDecaux mantém um Comitê de Ética criterioso e capacitado para avaliar essas situações. As regras de funcionamento, composição e formas de acionamento do referido Comitê estão igualmente detalhadas na Carta Ética do Grupo JCDecaux.

Carta ética (PDF - 297 Kb)

CARTA DE VALORES SOCIAIS FUNDAMENTAIS DO GRUPO JCDECAUX

A excelente reputação da JCDecaux também decorre dos fortes valores sociais pregados por seu fundador, que fazem parte da cultura corporativa e continuam a orientar o desenvolvimento da companhia.
Em razão da presença global do Grupo, o compromisso com os valores sociais fundamentais em todos os países onde a JCDecaux desenvolve suas atividades é de extrema importância. Por isso, elaborou-se a denominada Carta de Valores Sociais Fundamentais do Grupo JCDecaux. Esta, além de elencar tais valores, foi elaborada de acordo com os seguintes padrões internacionais: a Declaração Universal dos Direitos do Humanos das Nações Unidas, as Convenções Fundamentais da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e aos Princípios Diretores da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE).
A Carta de Valores Sociais Fundamentais, que é assinada por todos os colaboradores da JCDecaux, estabelece as diretrizes e o comportamento esperado pelo Grupo. Assim como a Carta Ética, o compromisso com tais valores é extensível e exigido não apenas dos colaboradores, mas também dos parceiros locais e regionais da JCDecaux, sejam eles clientes, fornecedores ou autoridades.
Abaixo estão elencados, de forma resumida, os Valores Sociais Fundamentais que representam os compromissos assumidos pelo Grupo JCDecaux:
Garantia de um ambiente de trabalho seguro, assegurando o respeito ao indivíduo;
Direito de negociação coletiva e liberdade de associação;
Condenação a qualquer forma de trabalho forçado;
Condenação ao emprego de mão de obra infantil;
Ausência de discriminação no ambiente de trabalho, assegurando a contratação com base em mérito, bem como fornecendo oportunidades equivalentes e tratamento igual a todos os colaboradores;
Respeito à legislação local e nacional a respeito das normas de saúde e segurança no trabalho, implementando as melhores práticas da indústria;
Respeito à legislação local e nacional acerca da limitação do tempo de trabalho, gestão das horas extraordinárias, descanso semanal remunerado e férias;
Direito à segurança social e licenças como parentais e de paternidade;
Garantia de um salário decente que permita no mínimo responder às necessidades de base dos colaboradores, definidas de acordo com o país no qual trabalham;
Garantia de fornecimento de formação e ferramentas necessárias ao de desenvolvimento dos colaboradores;
Condenação de qualquer forma de assédio e violência, garantindo um ambiente de trabalho isento de assédio. Nenhum comportamento agressivo ou hostil será tolerado;
Respeito à privacidade e proteção dos dados pessoais;
Direito à participação da vida pública e atividades políticas.

Junto à Carta Ética, que define o código de conduta dos negócios no Grupo e das relações com os parceiros da JCDecaux, a Carta de Valores Sociais Fundamentais representa um pilar dos compromissos assumidos a favor do desenvolvimento sustentável: um crescimento econômico respeitando as pessoas e o meio ambiente.
A Carta de Valores Sociais Fundamentais prevê, ainda, o procedimento aplicável caso um colaborador constate que um dos valores sociais não é respeitado ou está prestes a ser violado, sendo garantido o direito de anonimato do denunciante.

Carta de Valores Sociais Fundamentais (PDF - 2 Mb)

CÓDIGO DE CONDUTA DO FORNECEDOR

Todos os fornecedores que trabalham com a JCDecaux devem respeitar os princípios que norteiam suas atividades pelo mundo todo. Esses princípios são baseados na Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico (OCDE), na Declaração Universal dos Direitos do Homem da Organização Das Nações Unidas (ONU) e nas oito Convenções Fundamentais da Organização Internacional do Trabalho (OIT).

Para isso, é apresentado o Código de Conduta do Fornecedor, documento formado pelas condições impostas pelo Grupo. Ao assiná-lo, o fornecedor aceita os termos incondicionalmente e se compromete a cumprir com estes princípios.

Código de Conduta do Fornecedor 2022 (PDF - 3 Mb)